打造优秀团队并实现突破性创新，从关爱员工开始，我们在各方面将员工福祉放在核心地位。
培养员工，为社群助力
要实现伟大使命，公司需要有优秀的员工。我们携手并进，扩大我们的积极影响，激发我们的无限潜力。
我们致力于打造关注创新与关怀的工作环境，支持每位员工所具备的独特才能，充分发挥集体的力量，在全球范围履行因美纳的使命。
因美纳价值观
我们态度开放
创新刻在我们的DNA里
我们深入合作
我们不断创造伟大的产品
我们快速行动，拥抱变化
关怀员工
与我们的工作相同，我们致力于通过一系列创新福利，让每一位员工都感受到关爱。我们提供有包括医疗保险、基因组测序服务和家庭生育规划在内的全方位福利，旨在让每位员工及其家人都能享受到最贴合需求的保障与支持。
我们还以保护员工、承包商和我们运营所在地的社群的安全和健康为首要任务。我们采用基于风险的策略制定相关政策，这种策略为评估、评价、消除和降低环境、健康和安全(EHS)风险提供指导，同时提升我们全球业务效率。
92% 的员工认可其经理支持平衡工作与个人生活所做的努力*
15% 的新雇员由因美纳员工推荐
33% 的职位由内部候选人担任
81% 的员工以在因美纳工作为荣
因美纳已连续 6 年保持零薪酬差距。
* 截止2024财年
投资我们的员工
在 Illumina，员工发展是一项有目标、日常化的活动，帮助员工在当下取得成功，并为未来机遇做好准备。发展面向全员，提供多种形式，助力员工在 Illumina 收获有意义的职业体验。
发展是我们实现成功、突破自我、成就非凡的催化剂——无论个人、团队还是整个组织。无论工作模式或地点如何，持续学习与成长的机会始终存在。
激发员工成为变革的推动者
我们致力于打造以使命为导向的文化，为员工提供机会，投身对他们而言最重要的社区组织，参与志愿服务。依托企业社会责任（CSR）战略的重点领域，我们运用自身的技能、时间和资源，为社区带来积极影响。
我们通过员工资源小组来庆祝、联结彼此
因美纳的员工资源组围绕大家关心的议题开展活动，进一步深化“人人归属”的企业文化。
我们的ERG项目理念
我们的四大支柱确保项目规划既支持ERG成员需求，同时也符合因美纳价值观。
社群服务
通过与我们生活和工作地的非营利组织合作来支持我们的社群。
职业发展
利用志愿者项目中固有的技能培养机会来培养我们未来的领导者。
教育和宣传
通过针对性的教育和宣传活动，深化合作。
商业影响力
践行日常创新，利用跨职能团队，发现并解决业务挑战。
因美纳的ERG
2024年企业社会责任报告
了解我们在构建全民健康未来方面取得的进展。
基因组学在行动，让世界更美好
参考文献
- 零薪酬差距是指，在从事相同或相似工作时，薪酬不存在统计学上的显著差异。