合规性与透明性

合规和欺诈防范热线

因美纳致力于尽可能高的道德、道德和法律商业行为标准。帮助促进诚信问题的报告，其中包括法律和道德问题、会计和财务、歧视性雇佣行为、骚扰和/或不当行为、药物滥用问题、违反保密性、环境健康和安全问题、反因贿赂和违规行为，因美纳建立了第三方合规热线和网站，供因美纳员工和其他人使用。

如果您怀疑存在影响因美纳网站、仪器或软件的安全漏洞，请发送电子邮件至 security@illumina.com

合规计划

Illumina承诺在开展业务时全面遵守适用法律法规，并严守最高道德标准。基于这一承诺，董事会通过了本行为准则，它适用于公司全体员工、顾问、临时工、管理人员、董事会成员，不论其所在国家/地区、业务单位、职能部门，也不论级别高低。行为准则包括欺诈预防、贿赂和腐败、反歧视、反骚扰、市场营销和销售声明以及政府互动等多个主题。

Illumina行为准则的执行

我们成立了一个合规委员会，由其负责指导和监督我们的合规行为，包括执行本行为准则。合规委员会由高级管理人员组成，其中包括首席合规官。首席合规官由总法律顾问担任。

合规委员会章程
合规委员会框架

合规培训

Illumina为新员工和在职员工提供了行为准则培训，以及其他公司政策的培训。培训通过Illumina学习管理系统进行，所有员工的培训记录都将归档。

透明性报告

加州法律合规声明

Illumina Inc.（“Illumina”）已制定一项或多项政策与流程（统称“合规计划”），以确保符合加利福尼亚州医疗专业人士总体支出法（Cal. Health & Safety Code §§ 119400-119402，简称“该法律”）。本加州法律合规声明适用于与该法所定义的加州医疗保健专业人士接触的任何因美纳人员。

加州法律合规年度声明

因美纳始终秉持道德经营原则，并全面遵守所有适用法律法规。基于对法规要求的善意理解与尽我们所知的审慎核查，Illumina 已建立合规计划以满足该法律的规定，其中包括将每位医疗保健专业人士（HCP）的年度累计支出上限设为 2,500 美元（USD）。该合规计划已根据 Illumina 的具体需求量身定制，我们会定期评估其有效性。因此，在上述限制范围内，Illumina 声明：在 2025 年 6 月 1 日至 2026 年 5 月 31 日的报告期间，本公司实质上已全面遵循该合规计划。

正如美国监察长办公室（下称“OIG”）合规准则所指出的，即使是最有效的合规计划也无法完全排除个别员工出现不当行为的可能性。因此，本声明不用于暗示因美纳不存在违反合规计划的情形，或因美纳未发现任何可能违反合规计划中的一项或多项规定的个案，也不得解释为作出此类暗示。