ESG中心
环境、社会和公司治理中心
环境、社会和公司治理中心
在因美纳，我们坚信基因组学的力量能够对世界产生积极影响，并为所有人塑造一个更具可持续性和公平性的未来。
通过将企业社会责任（CSR）战略融入业务运营，我们正在推动利益相关方的积极影响和长期股东价值的提升。
2023项认可
- 3BL 100个最佳企业公民
- 美国商会企业与社会行动：新加坡卓越认可 (CARES)
- CDP支持者
- 新加坡社区基金会慈善银奖
- 残障平等指数：残障包容最佳工作场所
- 道琼斯可持续发展指数
- EcoVadis Silver Sustainability Rating
- Fast Company’s的“设计创新奖”——NovaSeq X系列（获奖者）
- Fast Company’s World的“改变世界的想法奖”——NovaSeq X系列（获奖者）
- 福布斯美国最佳州级雇主
- 福布斯世界最佳雇主
- 福布斯全球最适合女性的公司
- FTSE4Good Index
- IBO金奖——NovaSeq X系列设计奖
- ISS CSR 1 | 1 | 10
- JLens企业社会责任奖
- Just Capital和和CNBC美国最具公正性公司
- 最具公正性公司
- 《军事时报》最佳退伍军人雇主
- MSCI企业社会责任（AA级）
- 《新闻周刊》美国最具多元化的伟大工作场所
- 《新闻周刊》美国最环保的公司
- 《新闻周刊》美国最具责任感的公司
- 《新闻周刊》卓越指数
- Refinitiv全球多样性与包容性100强指数
- S&P全球可持续发展年鉴会员
- SANDAG iCommute钻石奖
- Sustainalytics Morning Star | 行业最高评级CSR
- 《海峡时报》新加坡最佳雇主
- 《时代》杂志世界最佳公司
- 美国新闻与世界报道最佳工作公司
- 新加坡工作场所安全与健康委员会银奖
朝着我们2030年*的目标迈进
净零碳排放
到2050年在运营和价值链中实现
2021年进展：做出承诺
46%
减少Scope 1、2、3绝对温室气体排放量
2021年进展: Scope 1和2: ↓24%
Scope 3: ↑36%
75%
包装减少
2021年：进行中
20亿人
全球基因组学检测覆盖人数（2026年）
目前进度：10亿
500万
STEM学习者受益
目前进度：＞80万
增长
提高领导层中性别占比1
2021年进度：42%
增长
提高我们美国员工和领导层中黑人、原住民、太平洋岛国人群、西班牙裔或拉丁人以及2个或更多社群的占比
20%
的支出分配给多元化供应商
2021年进度：17%
- * 2019年基线
- 1.领导层=经理、同等级别及以上
- *范围 1 减排包括超出 SBTi 目标的减排措施，以及对我们的天然气范围 1 应用经绿色能源认证的碳抵消。范围 2 减排包括现场太阳能发电、购买的可再生电力以及可再生电力证书的组合。
- 美国代表性不足的少数族裔：黑人、原住民、太平洋岛民、西班牙裔或拉丁裔、两个或以上族裔
评价指标体系
ESG数据
SEC档案
DEI 数据
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2023
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2021
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2020
France Gender Equality Index 2023
France Gender Equality Index 2022
France Gender Equality Index 2021
目标
政策和资源
加州供应链和现代奴隶制透明度方案
无冲突矿产政策
人权政策
Illumina Injury and Illness Prevention Program
职业健康安全管理体系
干细胞合规使用立场声明