ESG中心

环境、社会和公司治理中心

环境、社会和公司治理中心

在因美纳,我们坚信基因组学的力量能够对世界产生积极影响,并为所有人塑造一个更具可持续性和公平性的未来。

通过将企业社会责任(CSR)战略融入业务运营,我们正在推动利益相关方的积极影响和长期股东价值的提升。
Our CSR Strategy - driving positive stakeholder impact and long-term shareholder value.

2023项认可


  • 3BL 100个最佳企业公民
  • 美国商会企业与社会行动:新加坡卓越认可 (CARES)
  • CDP支持者
  • 新加坡社区基金会慈善银奖
  • 残障平等指数:残障包容最佳工作场所
  • 道琼斯可持续发展指数
  • EcoVadis Silver Sustainability Rating
  • Fast Company’s的“设计创新奖”——NovaSeq X系列(获奖者)
  • Fast Company’s World的“改变世界的想法奖”——NovaSeq X系列(获奖者)
  • 福布斯美国最佳州级雇主
  • 福布斯世界最佳雇主
  • 福布斯全球最适合女性的公司
  • FTSE4Good Index
  • IBO金奖——NovaSeq X系列设计奖
  • ISS CSR 1 | 1 | 10
  • JLens企业社会责任奖
  • Just Capital和和CNBC美国最具公正性公司
  • 最具公正性公司
  • 《军事时报》最佳退伍军人雇主
  • MSCI企业社会责任(AA级)
  • 《新闻周刊》美国最具多元化的伟大工作场所
  • 《新闻周刊》美国最环保的公司
  • 《新闻周刊》美国最具责任感的公司
  • 《新闻周刊》卓越指数
  • Refinitiv全球多样性与包容性100强指数
  • S&P全球可持续发展年鉴会员
  • SANDAG iCommute钻石奖
  • Sustainalytics Morning Star | 行业最高评级CSR
  • 《海峡时报》新加坡最佳雇主
  • 《时代》杂志世界最佳公司
  • 美国新闻与世界报道最佳工作公司
  • 新加坡工作场所安全与健康委员会银奖
CSR cover
了解我们在塑造一个更具可持续性和公平性的未来所取得的进展。
下载执行摘要

我们的2030年目标和策略

点击此处查看公司政策

环境

  • 到2050年,运营和价值链实现净零排放
  • 到2023年,在直接运营(Scope 1和2)中实现碳中和,超出SBTi认证目标
  • 对可持续发展计划提供2,000万美元慈善支持
  • 到2030年,实现100%可再生电力
  • 到2030年,减排46%
  • 到2030年,用水强度降低10%
  • 到2030年,实现90%的垃圾填埋转化
  • 在新建筑中采用具有LEED或同等元素的绿色设计原则
  • 包装减少75%
  • 90%的二级和三级包装可回收、重复使用或可降解
  • 降低测序仪的耗能
  • 减少石油塑料的使用
  • 尽可能用绿色替代品替换令人担忧的化学品
  • 增加产品回收和循环经济机会
  • 100%的战略供应商承诺尽量减少环境足迹

社会

  • 50% 员工参与度(捐赠 + 志愿服务)  
  • 捐赠 10 万小时志愿服务  
  • 通过直接项目和非营利组织捐赠,覆盖 500 万名STEM学习者  
  • 提高基于预防的安全报告,降低伤害和疾病发生率  
  • 保持零净薪酬差距  
  • 提高退伍军人在员工队伍中的比例  
  • 提高残疾人在员工队伍中的比例  
  • 建设全球员工队伍,使其能够代表我们运营的社区以及我们致力于服务的世界。

管理

  • 20%的美国业务年度支出分配给多元化供应商
  • 以强有力的隐私和网络安全实践证明负责的数据管理
  • 将因美纳定位为基因组隐私和职业道德领域最值得信赖的公司
  • 继续努力,确保我们的工作场所、供应链和市场尊重人权
  • 维持企业管理框架,促进我们所有业务中的伦理和公正
  • 确保100%的战略供应商致力于减少其环境足迹
  • 获得行业领先的CSR(企业社会责任)评级