通过与我们生活和工作的社区中的非营利组织互动，支持我们的社区。
打造优秀团队并实现突破性创新，从关爱员工开始，我们在各方面将员工福祉放在核心地位。
培养员工，为社群助力
要实现伟大使命，公司需要有优秀的员工。我们携手并进，扩大我们的积极影响，激发我们的无限潜力。
我们致力于打造关注创新与关怀的工作环境，支持每位员工所具备的独特才能，充分发挥集体的力量，在全球范围履行因美纳的使命。
因美纳价值观
我们态度开放
创新刻在我们的DNA里
我们深入合作
我们不断创造伟大的产品
我们快速行动，拥抱变化
关怀员工
与我们的工作相同，我们致力于通过一系列创新福利，让每一位员工都感受到关爱。我们提供有包括医疗保险、基因组测序服务和家庭生育规划在内的全方位福利，旨在让每位员工及其家人都能享受到最贴合需求的保障与支持。
我们还以保护员工、承包商和我们运营所在地的社群的安全和健康为首要任务。我们采用基于风险的策略制定相关政策，这种策略为评估、评价、消除和降低环境、健康和安全(EHS)风险提供指导，同时提升我们全球业务效率。
92% 的员工认可其经理支持平衡工作与个人生活所做的努力*
15% 的新雇员由因美纳员工推荐
33% 的职位由内部候选人担任
86% 的员工以在因美纳工作为荣
因美纳已连续 7 年保持零薪酬差距。
100%的员工定期接受绩效和职业发展评估
* 截止2025年
投资于我们的员工
在因美纳，员工发展是一种有意识的日常实践，旨在帮助员工在当今取得成功，并在未来实现成长。无论岗位、地点或工作安排如何，我们都提供可及的学习和晋升机会。通过培养持续发展的文化，我们赋能员工提升技能、追求职业目标，并为我们的使命做出有意义的贡献。
我们的薪酬实践旨在根据工作绩效、专业技能以及与个人所在地区相关的经验等因素为员工提供报酬。我们每年监测薪酬状况和市场竞争力，以确保提供同工同酬。
我们致力于营造一种目标驱动的文化，为员工提供机会，让他们与对自己最重要的组织一起在社区中开展志愿服务。在我们的企业责任战略重点领域指导下，我们投入技能、时间和资源，为社区创造积极影响。
企业社会责任报告
了解我们在构建全民健康未来方面取得的进展。
参考文献
- 零薪酬差距是指，在从事相同或相似工作时，薪酬不存在统计学上的显著差异。