包容体现在我们的目标、我们的工作和我们的实践中。这是我们存在的基础——让所有人受益于基因组学。我们重视并需要多样的视角来推动发现和创新。我们的多元化、公平和包容(DEI)承诺体现在言语、决策和行动中。
这种创新精神不仅体现在我们的产品上:我们相信在商业决策和行为中也有践行DEI创新的空间。在我们的承诺和流程中保持透明度,能够让我们聚焦于可以采取行动的公平性问题。培养包容性的领导能力能够赋权团队去营造归属感。推动内部人员构成反映我们所在的社区、利益相关方和客户,能够让因美纳更好地满足全球市场的需求。
在所有这些工作中,我们秉持实践的理念,它提醒我们,无论我们从哪里起步,我们都有机会每天去产生积极的、包容性的影响。
获得和发展多元化人才,推动包容性和代表性
建设和实践领导层包容能力
建设公平的过程,强化DEI结果
通过分享承诺和措施以及庆祝成功,加强包容性文化
提高
劳动力4和领导层2中的代表性不足的少数族裔
保持
零净薪酬差1
提高
领导层中性别占比2
我们的薪资实践旨在根据诸如工作表现、专业技术和与所在区域相关的经验为员工提供报酬。我们相信,不应该由于性别、种族、年龄、族群、残疾、性取向或出身而在薪资方面区别对待。因此,我们每年监测薪资公平状况和市场竞争力,以确保我们提供平等的薪资。
自2019年以来,我们在性别、种族、年龄、民族、残疾、性取向或国籍方面一直保持着零净薪酬差距。
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022
我们的员工资源小组(ERG)通过引导员工参与他们关心的问题,加深了我们尊重、包容的文化。他们帮助员工与同事和盟友建立联系,并共同倡导多元化行动。我们不断增长的ERG也分享了丰富的职业和发展经验。我们非常自豪ERG在全球范围内支持年轻职业人士、LGBTQ+、退伍军人、有色人群/少数族裔和女性。
这项专注的工作让我们的团队了解到差异的价值,从而利用多元化的力量为我们的业务推动创新的问题解决方案。
通过社会影响力项目支持我们的社区
专注于培养多元化员工作为未来领导者的职责和技能
建立更多理解和更深入的合作
利用多元化团队发现和解决业务难题,增强创新