2025年8月18日
今年夏季，因美纳（Illumina）入选 2025 年《残疾包容指数》（Disability Index），被国际残疾包容组织（Disability:IN）评为 “残疾包容最佳雇主”。该公司在全美参评企业中斩获高分，这也是其连续第四年获得此项荣誉。
因美纳首席人力Pat Leckman表示：“作为一家以‘改善人类健康’为使命的企业，我们为能为所有员工提供安全且具包容性的工作环境深感自豪。我们的人才培养项目既彰显了‘反对歧视’的重要性，也助力优秀员工更好地投身于使命践行。包容是我们宗旨的核心，对我们的日常工作、服务的社区、合作的伙伴以及组建的团队而言，都至关重要。此次入选榜单，印证了我们将残疾包容理念融入招聘工作、企业沟通及整体员工体验的实践成果。”
践行残疾包容，意味着为因美纳员工提供适应性设备、社交平台、教育论坛等多元支持。过去一年中，公司邀请Diversability组织创始人兼首席执行官Tiffany Yu担任主讲人，举办了 “STEM 领域残疾包容” 主题活动；推出《残疾包容支持工具包》，为员工提供了解残障人士独特视角的参考指南；在英国Granta Park举办的 “Power2Inspire 活力运动会” 上，员工志愿者还担任队长，带领团队参与坐式排球、铃球等适应性体育运动。
因美纳的员工资源组织（ERG）如同 “群星矩阵”，不仅凝聚员工力量，更致力于提升认知、推动变革。公司目前拥有十余个人员工资源组织，其中两个组织专门为 “显性 / 隐性残障员工”“神经多样性群体” 以及 “照护者和支持者” 提供资源与帮助：分别是总部位于英国的 “UNIQUE”（独特力量团体）和位于美国的 “Enabled”（赋能包容团体）。
因美纳全球企业社会责任负责人Evan Matzen指出：“员工资源组织是我们企业文化的重要组成部分。组织成员常常引领潮流，打造支持性、协作性与同理心兼具的工作环境，助力因美纳扩大积极影响力。”
此外，公司还在推进多项常态化项目，包括培训员工成为 “神经多样性与注意力缺陷多动障碍（ADHD）支持大使”，并围绕 “学习障碍周”“神经多样性周”“自闭症认知月”“肢体缺失与肢体差异认知月” 等主题组织系列活动。
