Diversity
推动多元化、公平和包容
我们不遗余力地在所有活动中践行多元化和包容理念，以推动公平发展，提高归属感
包容体现在我们的目标、我们的工作和我们的实践中。这是我们存在的基础——让所有人受益于基因组学。我们重视并需要多样的视角来推动发现和创新。我们的多元化、公平和包容（DEI）承诺体现在言语、决策和行动中。
我们在工作场所、向供应商和业务伙伴以及社区宣传DEI。在我们将DEI嵌入了所有活动中时，我们的DEI战略对内整合到了我们的员工和文化中，对外与我们的供应商、业务伙伴和社区整合。
因美纳的DEI方法
多样化的人才
获得和发展多元化人才，推动包容性和代表性
包容的领导层
建设和实践领导层包容能力
公平的流程
建设公平的过程，强化DEI结果
透明性
通过分享承诺和措施以及庆祝成功，加强包容性文化
我们的2030年目标
提高
我们美国员工和领导层中黑人、原住民、太平洋岛国人群、西班牙裔或拉丁人以及2个或更多社区的占比
保持
零净薪酬差1
提高
领导层中性别占比2
- 零净薪酬差表示对于相同或相似工作薪酬的差异不具有统计学意义，无论性别、族群或种族如何
- 领导层=经理、同等级别及以上
- 尽管我们不使用美国联邦雇主信息报告EEO-1衡量进程，但代表性数据来自我们最新的文件。性别和种族/族群是由员工自行报告的。由于近似或未报告种族/族群的员工，总数可能达不到100%。
保持零净薪酬差1
我们的薪资实践旨在根据诸如工作表现、专业技术和与所在区域相关的经验为员工提供报酬。我们相信，不应该由于性别、种族、年龄、族群、残疾、性取向或出身而在薪资方面区别对待。因此，我们每年监测薪资公平状况和市场竞争力，以确保我们提供平等的薪资。
薪资平等报告
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022
- 零净薪酬差表示相同或相似工作的薪酬的差异不具有统计学意义，无论性别、民族或种族如何。
我们通过员工资源小组与不同的员工庆祝和交流
我们的员工资源小组（ERG）通过引导员工参与他们关心的问题，加深了我们尊重、包容的文化。他们帮助员工与同事和盟友建立联系，并共同倡导多元化行动。我们不断增长的ERG也分享了丰富的职业和发展经验。我们非常自豪ERG在全球范围内支持年轻职业人士、LGBTQ+、退伍军人、有色人群/少数族裔和女性。
我们的ERG项目理念
我们的四大支柱确保项目规划既支持ERG成员需求，同时也符合因美纳价值观。
这项专注的工作让我们的团队了解到差异的价值，从而利用多元化的力量为我们的业务推动创新的问题解决方案。
社区服务
通过社会影响力项目支持我们的社区
职业发展
专注于培养多元化员工作为未来领导者的职责和技能
教育和宣传
建立更多理解和更深入的合作
业务影响
利用多元化团队发现和解决业务难题，增强创新
我们的ERG项目目标是：
培养多元化领导者
- 发现、发展和留任背景丰富的人才
- 奖励和表彰投资于我们包容性文化的人
- 支持员工网络的增长和扩展
支持技能实践
- 在软着陆环境中创造实践机会，提高战略思维和领导能力
- 提供与因美纳领导者的接触机会，开拓更广阔的业务视野
- 通过DEI独家参与会议、培训项目，获得抢先体验工具
“ERG是我们DEI战略的重要组成部分。ERG呈现了各自社区的心声和需求，通过与他们合作，我们获得了更广阔的视野。通过支持项目负责人，我们鼓励因美纳内部的多元化人才发展、纳入和职业成长。”
Genomics for good in action
基因组学在行动
退伍军人在因美纳获得新表彰
在因美纳为残疾人社区赋能
