2021年4月6日
Illumina始终致力于建设更加平等和可持续的未来，而2020年的挑战给了我们无数的机会来展示我们共同的价值观和全球公民身份。在Illumina的第二份年度企业社会责任（CSR）报告We Focus on Impact中，详细说明了Illumina侧重于通过行动和技术对人类产生积极影响的战略。
“CSR为评估商业机会提供了镜子，确保决策惠及所有利益相关者，不仅是投资人，还包括员工、客户、供应商、环境和我们所处的社区，”Illumina首席财务官Sam Samad说道。
我们的CSR战略重点集中在我们最实质性的问题以及能够影响全球社区的独特方式。我们优先考虑以下重点领域：普及基因组学技术、改善社区以及环境可持续性。我们以员工和诚信为基础来为这些提供支持。
今年的报告更加公开透明，以提供我们对环境、社会和管理相关承诺、进展和活动的全面、综合的观点。今年新增的是来自可持续会计准则委员会（SASB）和气候相关财务信息披露特别工作组（TCFD）的框架。Illumina是公开支持TCFD建议的1500多家机构之一，在全球范围内，我们仅是本行业中的第7位。我们进行了首次气候场景分析，并扩大了全球报告倡议组织（GRI）的信息披露水平。我们的投资人要求提供更多关于气候变化管理的信息以及与业务相关的材料，我们回应了这一要求。
这对于我们中的其他人意味着什么？对于合作者、员工和客户意味着什么？以下是部分亮点：
1. 我们首次推出了600美元的基因组测序。7月， 我们发布了NovaSeq 6000 v1.5试剂盒，这是实现100美元基因组测序的重要一步。促进创新能够降低成本，这意味着消除普及基因组技术的障碍。
2. 我们的测序仪抵达非洲。 Illumina向非洲成员国捐赠了价值140万美元的测序系统和相关耗材。6个月后，即10月份，Illumina加入了跨部门合作，启动非洲病原体基因组学计划（Africa PGI），帮助非洲大陆20个国家增强病原体监测能力。llumina计划在四年内捐赠价值约2000万美元的NGS平台、试剂和培训支持。
3. Illumina倡议扩大美国的保险范围和覆盖面。在过去4年里，受由保险公司承保的新一代测序（NGS）影响的人增加了100%。今年，我们看到美国通过医疗补助在更公平地获得基因检测机会方面取得了重大进展，惠及美国近50%的孕妇。
4. 回馈社会刻在我们的DNA里。我们捐赠了1300多万美元，用于支持应对新冠疫情、种族不平等、罕见病非营利性项目、STEM教育项目以及灾难响应。
5. COVID-19疫情发生时，我们迅速响应。 我们维持了完整的员工队伍，没有休假或与COVID相关的裁员。我们也增加了紧急和备用儿童托管项目，发放了1000美元的COVID Care现金补贴，提供了40多个全球虚拟志愿者机会，使人们能够在家中进行志愿服务。
6. 我们的包装很有创意。我们的许多产品都对温度敏感，因此对产品包装、运输和存储有特殊的要求。我们将NovaSeq 外包装材料更换为可回收的替代品，减轻了100磅的重量。我们为NextSeq流动槽启动了环境温度运输，减少了75%的浪费。我们推出了一种 以植物为原料的纸质保温容器解决方案,它100%可轻松回收和分解。另外，我们还开发了一种工具，可以安全轻松地拆卸NextSeq 1000和2000测序仪试剂卡盒，以优化试剂卡盒的回收。
7. 我们正在实践DIF——多样性、包容性和公平性。尽管我们的DIF工作不是始于2020年，但我们认识到需要采取更紧迫的行动。2020年的暴力和种族不平等行为突显了在经济、教育、财富和公平地获得医疗服务等方面明显且日益扩大的差距。我们取得了一些进展，但仍有许多工作要做。我们采取的行动包括加入首席执行官多样性与包容性行动承诺（CEO Action Pledge for Diversity & Inclusion）、聘请多样性与包容性副总裁、建立新的员工资源组以及努力增加员工和领导层的代表性。
8. 我们投入大量时间。员工志愿服务工作时长超过5000小时。我们回馈了57.3万美元，基金会随之回馈了72.1万美元。
9. 我们的工资差距保持在零。这意味着：同工同酬，无论性别、民族或种族。目前，女性担任了36%的高级领导职位。在过去的三年里，全球女性担任高级领导职务的人数增加了5%，我们承诺将继续做得更好。
250名患者通过Illumina iHope接受了全基因组测序。Illumina为iHope慈善联盟做出了巨大的贡献，该联盟为全球患有罕见未确诊疾病且缺少医疗服务的儿童提供支持。我们2021年的目标是帮助400名患者。
尽管2020年经历了许多挑战，但我们看到了科学、技术的积极影响，以及当我们共同努力时可以带给生命的前所未有的可能性。我们将继续努力，尽我们所能成为最好的雇主、环境管理人和企业公民。
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